새로운 법은 회사가 직업 경험에 대해 전직 근로자를 침묵시키는 것을 금지합니다. 변화는 좋을 수 있지만 충분하지 않을 수 있습니다.
수십 년 동안 미국 고용주는 퇴사하는 근로자가 영업 비밀이나 민감한 데이터와 같은 정보를 공개하는 것을 방지하기 위해 퇴직 계약서에 조건을 삽입해 왔습니다. 그러나 최근 몇 년 동안 일부 고용주는 이러한 조항을 확대하여 잠재적으로 폄하하거나 기밀로 간주되는 모든 것(차별적 관행, 괴롭힘 또는 안전하지 않은 작업 환경에 대한 주장 포함)을 공개할 수 있는 직원의 권리를 포기했습니다.
2020년에 NLRB는 직원들이 퇴직금을 받기 위해 발언권을 포기하도록 강요하는 것이 실제로 합법이라는 결정을 내렸습니다. 그러나 그 이후로 NLRB 지도부를 구성하는 새로운 구성원은 더 노동자에게 유리한 전망을 보여 지난달 움직임으로 이어져 2020년 결정을 뒤집었습니다.
어떤 사람들은 NLRB의 결정을 노동자 권리의 승리로 축하했지만 다른 사람들은 더 온화한 반응을 보였습니다. 해고되어 퇴직 조건에 대해 말할 수 없다고 느낀 법률 전문가와 개인은 실제로 크게 변하지 않을 것이라고 우려하고 있습니다. 버지니아에 본사를 둔 고용 변호사 인 Tom Spiggle은 "일부 근로자에게는 확실히 차이를 만들 것이지만 아마도 바다 변화를 나타내지는 않을 것"이라고 말했다.
일부 법률 전문가들은 한 가지 핵심 이유는 판결이 면제되는 일련의 근로자와 조직이 있기 때문이라고 생각합니다. 공립학교, 도서관 및 공원을 포함한 연방, 주 및 지방 정부 기관은 NLRB의 관할권 범위에 속하지 않습니다. 철도와 항공사도 마찬가지입니다.
또 다른 문제는 독립 계약자, 농업 및 가사 노동자, 부모 또는 배우자가 고용한 개인과 같은 일부 범주의 근로자도 금지 대상에 포함되지 않을 가능성이 높다는 것입니다. 그러나 가장 주목할만한 예외 중 하나는 감독자(직원을 고용하거나 급여를 설정하는 모든 사람에게 널리 정의된 용어)도 적용되지 않는다는 것입니다.
말썽꾸러기 낙인 찍기
그러나 법이 적용되는 근로자의 경우에도 NLRB의 움직임은 그들이 발언하도록 장려하기에 충분하지 않을 수 있습니다.
"근로자들은 종종 법적 또는 계약상의 제약이 없어도 이전 고용주를 비판하는 것을 금지당한다"고, 뉴욕 대학교 법과 대학의 법학 교수인 신시아 에스틀런드는 말한다. "NLRB 결정은 억제의 한 가지 원인 만 제거 할 것"이라고 그녀는 덧붙였다. 즉, 해고 된 근로자는 더 이상 퇴직금을 받기 위해 이전 회사를 폄하하지 않기로 동의 할 필요가 없지만 새로운 결정은 이전 고용주에 대해 공개적으로 말하는 것이 금기시되는 기존 선례를 바꾸기에 충분하지 않을 수 있습니다.
저자이자 HR 컨설턴트 인 Sarah Aviram도 동의합니다. "직원들이 이전 회사와 경험을 공유 할 때, 그들은 공개적으로 칭찬하고 개인적으로 항의하는 중요한 암묵적인 규칙을 따르는 것 같습니다."라고 그녀는 말합니다.
근로자는 종종 법적 또는 계약상의 제약 없이도 이전 고용주를 비판하는 것이 금지됩니다. NLRB 결정은 억제의 한 원인 인 Cynthia Estlund 만 제거합니다.
해고된 기술 노동자 김씨는 회사에서 자신이 좋아하지 않는 많은 일들이 있었다고 말합니다 – 예를 들어 그녀는 문화가 "성차별적"이라고 느꼈습니다. 그럼에도 불구하고 해고되었을 때 판결에 의해 보호 받았다고해도, 그녀는 회사에 대한 자신의 감정에 대해 공개적으로 말하는 것을 결코 고려하지 않았을 것이라고 말합니다.
"나조차도 [합의서]에 서명 할 필요가 없었을 것"이라고 그녀는 말한다. 특히 대량 해고와 그에 따른 불안의 환경에서 그녀는 문제를 일으키는 사람으로 낙인 찍히는 위험을 감수하는 것은 "어리석은"것이라고 덧붙였다. "저는 실직 상태였고 새로운 일자리가 필요했습니다"라고 Kim은 설명합니다. "아무도 불만을 제기하는 것으로 알려진 사람을 고용하고 싶어하지 않습니다 - 엄청난 PR 위험을 초래할 수 있습니다."
Aviram은 다른 직원들도 같은 감정을 느끼는 것을 보았습니다. 그녀는 특히 경제적 불확실성의 환경에서 해고 된 직원은 가까운 친구 및 가족에게 이전 고용주에 대해 불평 할 수 있지만 공개적으로 통제 할 수있는 것, 즉 통제 할 수없는 것보다는 새로운 직업을 찾는 것에 집중하고 있다고 덧붙였습니다.
Spiggle은 판결이 아직 너무 새롭기 때문에 기업이 NLRB의 새로운 표준에 어떻게 대응할지 두고 봐야 한다고 말합니다. "폄하 금지 계약은 현재 거의 모든 퇴직 계약에 있습니다. 기업들은 그들에게 크게 의존합니다."라고 그는 말합니다. "그래서 관리자들이 이것을 어떻게 만드는지 보는 것은 흥미로울 것입니다."
또한 근로자들이 목소리를 내거나 앞으로 나아갈 다른 사람들에 대한 태도를 바꾸도록 얼마나 대담하게 만들지 또는 그렇지 않을지 말하기에는 너무 이르다.
판결이 김정은의 행동을 바꾸지는 않았겠지만, 그녀는 여전히 낙관적이다. "어쩌면 그것은 앞으로 일어날 일의 징조 일 것입니다 - 직원에게 유리한 힘의 균형의 점진적인 변화. 어쩌면 고용주에 대한 보호가 적다는 것을 아는 것만으로도 상사가 근로자를 더 잘 대우하기에 충분할 것입니다."라고 그녀는 덧붙입니다. "하루가 끝나면 거의 발생하지 않더라도 소셜 미디어에서 나쁜 상사로 불리는 위험을 감수하고 싶어하는 사람은 아무도 없습니다."
